「採用情報ページ」の増やしかた → 御社のサービスを使うと、すぐにindeed圏外からindeed１ページ目に表示されるようになるとききました。具体的に圏外から１ページになるまで、どのくらいの期間がかかりますか。 → 御社オリジナルの既定の求人情報ページ用のテンプレート「page-indeed.php」は、管理画面の「固定ページ」の「テンプレート」欄には、どういう名称で表示されますか？ → 「採用情報ページ」に表示する写真の支給時期と支給方法をご案内ください。 → 『求人情報サイトのクローラーに対応した採用ページを作成するサービス』を導入することにより、サイトが重くなることはありませんか？ → 「作成の流れの（３）」において、御社がデモから本番環境にコピーしてくださった時に、当社のパーマリンクに書き換えてもらいました。しかし、御社のデモサイトのパーマリンクのほうがよかったです。日本語になっていたからです。将来的に御社のデモサイトと同じようにパーマリンクを作り替えたいので、御社のデモサイトのパーマリンクの書き方を教えてください。 → 「求人情報ページ」の「金額」の書き方につきまして → タグの入れ方を教えてください。 → 募集期間はどのくらいにしたらよいでしょうか。どのように設定したらよろしいでしょうか。 → 当初、こちらから、「『Googleしごと検索』にも対応してください」とお願いしましたが、micromedia形式というやつが面倒臭いです。消しちゃっていいですか？ → 御社が、本サービスのため、当社のWordPress管理画面内の「固定ページ」で「カテゴリ」を使えるようにしてくださいました。後日、「固定ページ」の「カテゴリ」をプラグインで処理したくなったら、どうしたらよいでしょうか。 → 基本的な運営方法を教えてください。 → indeedにクロール掲載されるためには、弊社ホームページのメニューから「採用情報ページ」に必ずリンクしないといけないでしょうか？ 私は法人のウェブ担で、採用担とともに、御社の「表紙ページ」のデザインでよいと言ってしまいましたが、indeedへの申請直前になって、社長が、「『表紙ページ』のデザインが悪いので、既存の（indeedの審査に落ちたことがある）採用ページをホームページに表示させつづけたい。新しく作ってもらった『採用情報ページ』だけindeedにクロールしてもらうようにしてほしい」と言い出しまして、困っています。 → このサービスで、私どもに代わって採用活動をしていただけますでしょうか？ → 『indeed』にクロール掲載申請をしてから、クロール完了通知がくるまで、どのくらいの日数がかかりますか？ → 『indeed』にさえ露出できていれば、ネットでの採用活動はばっちりでしょうか？ 分析力のあるソフトウェア会社の視点で、採用に関するアドバイスをください。 →
